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2019年公務員考試報考指南:面試內容

中華考試網    2019-07-05   【

  2019年公務員考試報考指南:面試內容

  縱觀近幾年來的國考面試形式,絕大多數招考單位采用的是結構化面試的形式,即一對多的面試。結構化面試就是考生在一定時間內通過語言口頭回答考官的問題。這些面試考題大多考查考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識、技巧話題以及自我認知能力等。另外,結構化面試的流程大致如下:面試報道抽簽→候考→進入考場→答題→退場→公布成績→面試結束。在當前的結構化面試實踐中,最常考的有六種面試題型:背景性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、知識性問題。

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