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公務員考試入門指導:報考公務員的利與弊分析

中華考試網    2018-06-28   【

  作為在校生的你,是否也有考公務員的打算呢?希望這篇文章讓你在畢業時是否加入這場國考有個更清晰的方向。

  公務員是一份一勞永逸的工作?還是一份枯燥無趣的工作?本文從現實出發,為大家細致深入的分析了公務員這份特殊的工作。

  考不考公務員主要是要看個人的性格和理想取向,收入因素只能是其中一個參考因素。因為收入的高低主要不是職業的影響,而是與個人的努力和能力特長相關,任何一種職業都有高收入群體和低收入群體。

  一、報考公務員的利與弊

  公務員群體的收入比較穩定,不會受到外圍經濟環境的影響。初期收入屬于中上水平,中后期收入增長比較穩定,沒有太多的收入風險。就像目前我們所經歷的金融海嘯,不少企業都在裁員降薪以度過經濟危機。而公務員的收入由國家統一保障,所以在金融危機期間,公務員這一職業的抗風險能力是最強的。另外,公務員崗位的福利保障比較全面,社會地位比較高。

  但是,客觀而言,凡事有利必有弊。相對于企業而言,公務員考試難度較大,有可能需要較長的備考時間,機會成本較大。同時,由于公務員收入增長的“穩定性”,中后期收入,相對于其他職業而言,比較緩慢,不存在有“爆發性增長”的可能。

  同時,公務員的晉升是比較“緩慢”的,有嚴格的晉升年限的制約。同時,按部就班的工作模式也不適合喜歡挑戰自我的大學生。而在企業中,或許某一年,甚至某一次機會把握住了,很可能便是職位和收入的大幅提升。

  總體而言,考不考公務員主要是要看個人的性格和理想取向,收入因素只能是其中一個參考因素,而不應該是主要因素。因為收入的高低主要不是職業的影響,而是與個人的努力和能力特長相關,任何一種職業都有高收入群體和低收入群體。

  如果性格是比較喜歡“快速成功”的同學,就不建議報考公務員了,因為公務員這個職業講究的是“厚積薄發”。同時奉勸所有有志于考取公務員同學,一定要確定你自己是否喜歡從事公共管理工作,是否有愿意為此而努力的理想。因為相對于企業而言,公務員是不能隨意跳槽的。企業員工跳槽,大致會因為工作經驗而受到新雇主的青睞。但如果是公務員“跳槽”出來,可能之前所有的工作的經驗都會有用不上的感覺。因為“公共管理”和“商業管理”是有很大區別的。

  二、關于公務員報考的“四大須知”

  須知一:不同地區的公務員收入差距非常大

  一般是東部高于西部,沿海高于內地,大城市高于中小城市。相對而言,經濟發達地區,如直轄市、省會城市、經濟特區的公務員收入相對比較高,也是報考人數較多的地區。

  須知二:不同崗位公務員的工作強度也是參差不齊

  很多人認為公務員這個職業相對屬于比較“安逸”的職業,其實只能說絕大部分的崗位相對而言,工作強度不大,但也有例外。其中類似警察這類的執法崗位,工作強度就非常大。另外,在小城鎮的公務員,由于編制受限,工作人員相對不足,可以說在基層,很多時候需要大事小事都一人包干,所以工作強度也會比較大。

  須知三:不同學歷的報考者,在被錄取后所確定的行政級別是有差異的

  對于剛入職的公務員,本科入職后定編為科員,全日制碩士研究生定編為副主任科員,全日制博士研究生定編為主任科員。

  而機關內定編制是看學歷,不看學位的。因此,非全日制研究生學位的獲得者一般是不能套上相應的級別的。

  須知四:不同層次公務員考試所考取的職位在晉升空間上也是有差異的

  相對而言,在中央部委和省級機關就職的公務員,在內部的晉升空間是大于在基層崗位的。按照本科生來計算,在中央部委和省級機關就職的公務員,“非領導崗位的公務員”最高可以晉升到主任科員的位置。而在縣級或地級市的崗位中,相對空間就會小一些。當然,如果是研究生的話,一開始就可以定編到較高的位置。

  另外,級別只是工資級別,不一定是代表實際的領導崗位。比如說,某位公務員的行政級別是主任科員,不代表一定是一位“科長”,其很可能只是擁有“正科級的待遇”,其身份可能仍然是“非領導崗位的公務員”,不代表已被任命為“人事科的科長”。

  三、公務員入職后的人際關系處理

  與大學校園中略顯簡單的人際關系相比,大學生進入機關之后,需要處理好三大人際關系:自己與部門領導的關系、自己與機關內老同志的關系、自己與行政相對人的關系。

  1、與部門領導的關系

  處理秘訣:“少說話,多做事。”

  建議新入職的公務員在工作的起步階段,一定要盡可能服從組織安排,不要怕苦怕累。因為很多時候,第一印象是很重要。一旦讓領導感覺你是一個懶惰的新人,基本上在未來的工作中不大可能獲得信任。

  另外,切忌不要在背后談論機關事務的合理性或同事的隱私,領導最討厭在機關內做“背后評論”的同事。其實歸結起來就是一句話:“少說話,多做事。”

  進入機關之后,不必要在眾人面前刻意討好領導,其實很多時候,踏踏實實做好本職工作就可以了,切勿有“畫蛇添足”之舉。

  2、與機關內老同志的關系

  處理秘訣:謙虛好學,尊重他人。

  或許,很多新入職的大學生們,在進入機關之后,霎那間可能會有一些“自滿”的情緒,因為你可能會發現很多機關老同志的學歷并不如你。但要知道“學歷不等于能力”,剛入機關的新人,在機關中第一個引領你融入這個環境的一定是老同志,而不可能是領導。

  名牌大學或高學歷的同學,切忌不要老是“緬懷”過去的“光輝歲月”,口中不要時常“掛著”母校。因為你已經畢業了,一切都是過眼云煙,以前再牛,現在還是要從基層做起,心態一定要擺正。因為現在的機關生活將是一個新的開始。

  3、與行政相對人的關系

  處理秘訣:準確把握法律原則,耐心解釋國家政策。

  很大部分的行政公務員,其實都需要面對行政相對人。但很多時候,我們對行政相對人的要求常常是要說“不”的。而這個時候,相當多的行政相對人可能惡言相向,或是用“糖衣炮彈”飛襲過來。這時,就需要我們的公務員能準確把握法律原則,不偏不倚。

  行政工作中,為避免“不必要的誤解和麻煩”,應盡量避免“口頭答復”行政相對人,應該按照行政工作的流程盡量“書面答復”。因為一旦對方“居心不良”,很可能會讓你的行政工作處于極度被動的地位。

  四、公務員入職后的自我提升

  途徑一:MPA教育

  MPA是公共管理碩士(Master of PublicAdministration)專業學位的英文簡稱,重點招收政府部門和非政府公共管理機構人員,需要畢業三年以后才能報考。考試科目:政治理論、外國語(英語、日語、俄語)、公共管理基礎、綜合知識(語文、數學、邏輯),共計4門。其中,政治理論由各招生單位單獨組織,時間自行安排;其余3門全國聯考。一般來說,報讀MPA的公務員都會得到單位的學費補貼。

  途徑二:參加公選考試,獲得破格提拔

  筆試科目一般包括綜合素質、領導工作案例和外語三科,主要測試報考者履行職位職責應具備的素質能力。筆試成績按綜合素質和領導工作案例兩科各占50%的比例計算。綜合素質的考察范圍很廣,涵蓋了政治、法律、經濟等多門學科的專業知識,以選擇題為主。領導工作案例主要是考察筆試者解決實際行政案例的能力,以主觀題為主。另外,目前大部分省區的公選考試中,外語成績主要是用來劃分及格線,尚未計入總成績。

  希望未來能夠參加公選考試、獲得破格提拔的新入職公務員,入職后一定要注意擴展自己的知識面,博覽群書,同時需要積累足夠的解決實際問題的對策和經驗。“長城非一日之功”,公共管理者的綜合素養同樣需要“日積月累”。“公選”為所有的年輕干部打開了一扇能夠更快地走上領導崗位的大門,同時年輕干部們也需要有過硬的素質才能推開這扇大門。

糾錯評論責編:duoduo
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